L'Agence des Nouveaux Voyages

“Nous sommes un collectif d’entrepreneurs, artistes, formateurs et créateurs, réunis pour offrir des expériences transformatrices et humanistes. À l’ADNV, nous croyons en la puissance des rencontres sensibles, esthétiques et apprenantes pour réinventer le monde ensemble.”

Nous croyons que pour surmonter la perte de repères, l'isolement technologique, et la pression concurrentielle, il faut remettre au centre la connexion humaine, l’écologie intérieure et l'intelligence collective. En offrant des ateliers immersifs, des voyages transformateurs et des événements artistiques, nous proposons des solutions concrètes pour renforcer la résilience, la créativité et la cohésion.


Nos offres, ateliers (comme le Concert-atelier Sidéral), formations, voyage et spectacles, comme  Diode, illustrent notre approche : proposer des expériences et accompagnement qui combinent l’immersion sensible et artistique et la pédagogie pour toucher l’âme des participants et provoquer des prises de conscience qui inspirent de nouvelles façons de travailler et de vivre ensemble.


Notre Raison d'Être

• Accompagner les acteurs du changement — entreprises, collectivités et individus

• Mettre la simplicité, la créativité, et la collaboration au service de leurs transformations

• Proposer des expériences uniques : immersives, sensibles et apprenantes

• Allier sensibilité humaine avec intelligence collective et apprentissage joyeux
  
  

Nous ne nous contentons pas d'accompagner le changement, nous le vivons avec vous.

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Incubés au coeur du terreau fertile de l'eco-lieu "le 47", nous fonctionnons selon des principes de gouvernance inspirés par la gouvernance opale.

Nous nous imaginons comme une structure hybride, à la fois un collectif et une agence :

Un collectif d’artistes, entrepreneurs et facilitateurs fonctionnant en mode opale (décentralisé et auto-géré).

Une agence structurée qui coordonne et professionnalise les offres du collectif pour mieux servir ses clients.

Cette double identité permet de favoriser des collaborations libres et créatives, tout en garantissant une organisation efficace et un haut niveau de service pour les clients.

Quelle est la raison d’être de notre collectif ?
Mettre en valeur les intelligences multiples et favoriser l’intelligence collective entre structures indépendantes. ADNV permet aux membres du collectif de coopérer librement tout en offrant une structure stable et professionnelle pour répondre aux attentes des clients.


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Comment se constitue notre offre et qu'est-ce qui nous motive ?
ADNV propose des expériences et formations innovantes à travers plusieurs types de services. Chaque offre repose sur un équilibre entre autonomie créative du collectif et structuration assurée par l’agence.


1. Ateliers et Teambuilding

📌 Objectif : Renforcer la cohésion d’équipe, développer des compétences collaboratives et favoriser la créativité collective.

🎯 Raison d’être : Offrir une expérience d’apprentissage intense et condensée, ancrée dans l’esprit du micro-learning, où en trois à quatre heures, chacun peut expérimenter et intégrer de nouvelles dynamiques de collaboration. Nous privilégions une atmosphère joyeuse, bienveillante et inclusive, propice à la confiance et à l’innovation collective.

Exemples :

• SIDÉRAL (expérience immersive musicale et collaborative).

• Atelier Artidentity© (création artistique collective pour ancrer des valeurs d’entreprise).

• Serious Games et Lego Serious Play (jeu et intelligence collective pour résoudre des défis d’entreprise).

2. Formations et Séminaires

📌 Objectif : Accompagner des professionnels et des organisations sur des thématiques liées à la transformation, la résilience et le leadership.

🎯 Raison d’être : Mettre en œuvre une ingénierie pédagogique immersive qui plonge immédiatement les participants au cœur des enjeux et problématiques qui leur importent. L’objectif est de mobiliser l’intelligence collective pour résoudre des défis concrets et développer les savoirs et compétences clés du XXIe siècle, nécessaires à un monde en perpétuelle mutation.

Exemples :

• Malette pour la Paix (gestion des conflits et intelligence émotionnelle).

• Réaction Commune (atelier/jeu sur la résilience territoriale).

• Business Resilience Game ( atelier/jeu sur la résilience des entreprises)

3. Spectacles et Expériences Sensibles

📌 Objectif : Apporter une dimension artistique et immersive à des événements professionnels ou grand public.

🎯 Raison d’être : Faire de l’art une expérience accessible et profondément transformatrice, en brisant les barrières de l’élitisme. Nos spectacles et expériences visent à éveiller l’attention, la sensibilité et la conscience de chacun, en créant un moment suspendu où l’émotion et la beauté permettent d’explorer de nouvelles manières de ressentir et de comprendre le monde.

Exemples :

• Diode (expérience musicale et visuelle sur l’écologie intérieure).

• Facilitation graphique en live pour renforcer l’impact d’un évènement 

• Performances interactives avec des artistes ADNV pour des séminaires et congrès.

4. Retraites et Voyages d’Apprentissage

📌 Objectif : Offrir des expériences immersives pour apprendre, se reconnecter et se transformer.

🎯 Raison d’être : Créer des moments de connexion et de partage inoubliables, où l’exploration intérieure et collective permet de se transformer individuellement et de tisser des liens puissants. Chaque voyage est conçu comme un rite initiatique moderne, une invitation à se réinventer et à repartir enrichi d’une expérience humaine profonde.

Exemples :

• Voyages Exploratoires pour dirigeants et équipes en transformation.

• Retraites Créatives mêlant art, nature et introspection.

5. Accompagnement Stratégique et Opérationnel

📌 Objectif : Aider les entreprises et organisations à structurer des projets en intelligence collective et transformation culturelle.

🎯 Raison d’être : Offrir aux dirigeants, managers et équipes une expérience immersive et transformatrice, afin de repenser les modèles organisationnels, le management et la culture du travail. Notre approche vise à les aider à concevoir de nouvelles manières de collaborer, plus durables, humaines et résilientes, tout en questionnant et réinventant leur rapport au capitalisme et aux enjeux contemporains.

Exemples :

• Conseil en gouvernance opale et intelligence collective.

• Accompagnement des transformations culturelles et managériales.